3月26日，中盐红四方（603395）人力资源部组织召开2026年优秀年轻人才座谈会，分“精兵班”“先锋班”“将帅班”三个场次进行，旨在精准对接人才培训需求，构建务实管用的培养体系。公司党委委员、总经理助理刘太庆参加座谈。
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“精兵班”围绕技能提升、自动化技术应用、安全环保、师徒结对等方面提出需求，建议完善技能等级认定，加强交叉培训及新设备技术应用支持，优化“师带徒”激励机制。“先锋班”就设备管理、工艺优化、数字化转型、公文写作等短板深入交流，强化工艺与设备、电气与仪表等专业的交叉学习，提供更多行业前沿培训机会，拓宽管理视野、提升系统思维能力。“将帅班”围绕管理能力提升、战略落地、绩效管理、数字化应用等畅谈建议，希望引入案例教学、互动研讨等形式，提升系统思维与团队激励能力。
刘太庆在总结讲话中强调，培训是企业高质量发展的基石，他指出，既要坚持分层分类、精准施策，做到“缺什么补什么、干什么学什么”；也要坚持内外结合、资源整合，发挥内训师作用，对接外部优质资源；还要坚持问题导向、学以致用，聚焦生产经营实际，强化案例教学和实战演练；更要坚持责任压实、氛围营造，各单位落实主体责任，人力资源部加强统筹协调。
此次座谈会的召开，为公司精准谋划2026年培训工作、构建分层分类的人才培养体系奠定了良好基础。下一步，中盐红四方将系统梳理本次座谈会的调研成果，优化完善2026年度“选拔培养—锻炼使用”双轨制人才培养实施方案，打造“懂技术、善管理、强执行”的高素质人才队伍，为公司高质量发展提供坚实人才支撑。
文 字｜陈晓莉
图 片｜李军
编 辑｜李俊成
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